我们都欣赏那些在专业上相当能干的人，无论是精巧的艺术家、世界级的运动员，或是成功的企业家。但事实上，你我不必如米开朗基罗、迈克尔·乔丹或比尔·盖茨那般杰出。只要有心在这方面成长，以下的途径都将有助于你。

1. 出动全副精力

俗话说：“等待必有所获。”只可惜有时获得的却是先到的人挑剩下的机会。负责任的人总是准时抵达，干练的人更是如此。他们不仅早到，而且精力十足，跃跃欲试。无论个人的感觉如何、处境如何，或者眼前的挑战有多么艰难，他们总是严阵以待，全力以赴。

2. 不断精益求精

就如富兰克林一般，所有干练的人都不断求取新的知识、不断成长、不断改进。他们常问：“为什么要这样做？”毕竟，知道如何做的人只能找到工作，而知道为什么要这样做的人才是老板。

3. 追求卓越

干练的人做事—定彻底。维拉·福斯特（Willa Foster）这么说：“品质绝非偶然形成的，而是来自于高度的决心、辛勤的努力、睿智的抉择和灵活的操作；它代表了在多种选择下脱颖而出的明智抉择。”长期坚守卓越是—种选择，也是意志力的表现。身为领袖，我们期望下属尽力到底，但他们对于领袖的期望往往更高。

4. 总比期望再多一些

真正干练的人总比常人多走一公里路。对他们而言，及格的分数是不够的。在《男性的中年危机》（Men in Mid-Life Crisis）一书中，作者吉姆·康韦（Jim Conway）描述迈入中年后的无力感：“有些人屈服于一种逐渐失去坚持的心态，不想有所作为，只求心安就好。他们放弃击出全垒打的可能性，只求不被三振出局。”但领袖们可不能如此消极，他们要不断超越期望，日复一日，持之以恒。

5. 鼓舞你的伙伴

高度干练的领导者通常不只是自我表现卓越，他们也鼓舞激励其他工作伙伴。有的人仅凭借良好的人际关系生存，而卓有成效的领导者则是将人际技巧与工作表现相结合，从而将他的组织或团队带到一个更高的层次，具备更大的影响力。